张家港遇到纠纷怎么办？请看经济合同纠纷案例
发布日期：2019-06-17 10:48
作者：admin
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张家港遇到纠纷怎么办？请看经济合同纠纷案例
该案最主要的争议焦点是该公司能否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。张家港经济纠纷合同律师曹辉团队刘某某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明白商定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午刘某某分开该公司。尔后，双方劳动关系已实践解除，但未办理有关刘某某档案转移手续。刘某某请求该公司办理档案转移手续不成，遂于2017年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁判决，判决该公司为刘某某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，请求支持该公司不予办理档案转移手续。
该公司称：刘某某在合同期内辞职，未提早三十日以书面方式通知我公司，辞职后又不按合同商定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。刘某某工资收入不低于本市最低工资规范，刘某某双方解除劳动合同手续不合法，违背合同商定，应支付违约金40000元。恳求支持我公司不予办理档案转移手续。刘某某称：该公司的诉讼恳求违背劳动法律、法规，刘某某的作为合法、合情、合理，请求驳回该公司的诉讼恳求。
该案最主要的争议焦点是该公司能否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。
张家港经济纠纷合同律师曹辉团队该案件的分歧：
关于这个争议焦点，主要有二种观念。一种观念以为，该公司不为刘某某办理档案转移手续违背法律规则，应判决该公司无条件为刘某某办理档案转移手续。另一种观念以为，要详细查清刘某某在合同期内辞职，能否提早三十日以书面方式通知了该公司，能否构成违约解除劳动合同，违约的话，能否已按合同商定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判别该公司能否应立刻办理档案转移手续。
张家港经济纠纷合同律师曹辉团队该案件的点评：
我们认同第一种观念，该公司拘留员工档案的做法是错误的。刘某某向该公司提交辞职报告后，于当日下午分开该公司，双方劳动合同已实践解除。在双方实践解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规则及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规则》为刘某某办理档案转移手续。该公司以刘某某双方解除劳动合同手续不合法及刘某某应承当违约金等为由请求支持其不予办理刘某某档案转移手续的观念无法律根据。该公司提出的与刘某某间的劳动争议，可经过劳动争议的普通处理途径处置，而不能回绝为刘某某办理档案转移手续。
《企业职工档案管理工作的规则》第十八条规则，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、解雇等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
第十九条规则，转递档案，可经过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交自己自带;对转出的档案，必需按统一规则的“企业职工档案转递通知单”的项目注销，并密封包装;对转出的资料，不得拘留或分批转出;接纳单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立刻退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时讯问，以防丧失。
张家港经济纠纷合同律师曹辉团队该案件《关于固定工签署劳动合同有关问题的函》也明白，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接纳单位;无接纳单位的，应转到职工自己户口所在地。
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