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    公司企业人力资源与劳动管理法律风险点及防控措施

    发布日期:2020-03-17 14:14 作者:admin 点击:

    张家港劳动人事法律顾问律师曹辉团队:公司企业人力资源与劳动管理法律风险点:风险评估以及防范措施:请看详情:
     
    公司企业人力资源与劳动管理法律风险点及防控措施_张家港律师曹辉团队"
     
    张家港劳动法律顾问律师曹辉团队:企业公司人力资源与劳动管理
     
    1、法律风险点:招聘过程简单化、形式化,不注重入职审查应聘人员的有效身份证件、学历证件、等级证书、资格证书、技能证书等。
     
    风险评估:劳动者以欺诈手段入职的,导致劳动合同无效;招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
     
    防范措施:严格招聘程序,加强对劳动者入职审查。
     
    2、法律风险点:未按照劳动法履行告知义务,未让员工签收规章制度。
     
    风险评估:员工可能以欺诈为由,导致合同无效;规章制度对合同无效,举证困难。
     
    防范措施:规范员工入职法律文本,签订员工入职声明。
     
    3、法律风险点:员工入职未签订或迟延签订劳动合同,尤其是人力资源经理等高级管理人员。
     
    风险评估:用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
     
    防范措施:建立并执行合法合规的劳动合同管理制度,员工入职一个月内签订劳动合同,并定期清查。
     
    4、法律风险点:未缴纳或拖欠员工社会保险费;员工承诺不缴纳社保,由用人单位直接给予补偿;员工不提供资料,社保无法办理。
     
    风险评估:员工以此为由要求支付经济赔偿金,劳动行政部门处罚,发生工伤事故由企业承担相关费用。
     
    防范措施:及时为员工缴纳社会保险;要求员工提交书面法律文本,保存证据;拒不提供资料且流动性大的员工不录用。
     
    5、法律风险点:试用期随意解除劳动合同;试用期不给员工上保险;口头约定试用期不签劳动合同,试用期合格就签劳动合同,不合格就不录用。
     
    风险评估:用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金,试用期不购买社保要承担相应责任,不签劳动合同的支付双倍工资。
     
    防范措施:签订劳动合同,明确约定符合法律规定期限的试用期,在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。
     
    6、法律风险点:给员工变岗、变薪、变工作地点,派遣孕期员工出差。
     
    风险评估:用人单位违反劳动合同约定,员工要求用人单位承担责任。
     
    防范措施:事先预防,签订书面合同,得到员工的书面同意确认。
     
    7、法律风险点:员工自行加班,或用人单位安排加班的,未支付加班工资。
     
    风险评估:员工以此要求用人单位支付经济补偿金,劳动行政部门给予处罚。
     
    防范措施:制定加班认定及操作程序制度,符合公司规定的支付加班费。
     
    8、法律风险点:员工严重违反规章制度,用人单位解除劳动关系。
     
    风险评估:被解除劳动关系的员工不服,与用人单位产生诉讼。
     
    防范措施:及时处理,保存证据。
     
    9、法律风险点:员工手册与规章制度制定。
     
    风险评估:员工违法用人单位的规章制度,以不知道规章制度为由,与用人单位产生纠纷。
     
    防范措施:制定合法合规的规章制度,并通过有形的形式告知员工。
     
    10、法律风险点:经营管理层及员工消极工作,无激励制度或激励制度不公平。
     
    风险评估:影响公司运营目标的事项,企业缺乏活力。
     
    张家港劳动法律顾问律师曹辉团队:防范措施:建立合理的工资结构,制定符合实际的绩效考核机制。

    官方网址:/qiyexingshifalvfengxianfangfan/822.html

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