法律顾问系统的工作日志 公司如何系统地防范法律风险？
发布日期：2019-05-19 21:48
作者：admin
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法律顾问系统的工作日志 公司如何系统地防范法律风险？
【张家港法律顾问网】导读：帮助公司处理一件又一件繁杂的日常事务；不论是群体性事件，还是意外事件；不论是离职谈判，还是劳动官司；不论是日常事务，还是梳理、修订和规范劳动人事制度，包括招聘入职制度、试用期制度、合同管理制度、加班与考勤制度、劳动纪律与奖惩制度、薪资与福利制度、绩效考核制度、离职管理制度、争议与处理制度等等，最终形成规范的员工手册内容，完成了民主制度制订过程，并向员工公开明示。这一切繁杂的事物都需要公司法律顾问结合公司情况帮助公司人事劳资部门完成。
法律顾问系统的工作日志：公司如何系统地防范法律风险？
各种各样的公司有关劳动人事事务：
从员工产假工资、工伤假期间工资、生育津贴，到社保缴费基数等合规性处理与安排。
从员工解雇、董事辞职、工会设立，到高管个税等个案问题的处理与解决。
从员工手册的补充、绩效制度的修订、离职协议签署，到廉洁协议完善等文件的规范与管理。
公司法律顾问每月一次的共十二场公司法律讲座，还包括一至二场公司法律顾问内训培训。
每周一次的与公司人事劳资部门沟通实务法律资讯，还每月一次的与公司沟通新法解读内容。
每件繁杂事务的背后，一定有法律顾问的足迹！
公司法律顾问就是要一起与公司劳动人事管理部门让公司劳动人事更加合规规范
更为重要的是，构建人力资源法律风险管理：
这可以说是关乎企业健康发展的了不起的事。
构建公司人力资源法律风险管理，包括：
从招聘到离职，我们一起梳理了每一环节的法律风险点，设计了相应的条款，从而优化并规范了相应的表单文件：
有入职登记表、
试用期考核表、
劳动合同、
薪资条、
调岗调薪表、
离职单、
离职协议、
专项培训协议、
服务期协议、
竞业限制协议、
劳务派遣协议等等。
帮助企业修订和规范劳动人事制度：
有招聘入职制度、
试用期制度、
合同管理制度、
加班与考勤制度、
劳动纪律与奖惩制度、
薪资与福利制度、
绩效考核制度、
离职管理制度、
争议与处理制度等等，最终形成规范的员工手册内容，完成了民主制度制订过程，并向员工公开明示。
相信，经过公司法律顾问和公司劳动人事管理部门的共同努力，会让公司的劳动人事更加合规规范，能够更加系统地防范风险。
从而有效应对不论是群体性事件，还是意外事件；不论是离职谈判，还是劳动官司；不论是日常事务，还是梳理规范；公司法律顾问和公司劳动人事管理部门相向而行，同道而为，公司和法律顾问可以一起走得更远，不论遇到什么坑坑洼洼。都会有效解决。
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