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    张家港劳动者在劳务合同纠纷中维权应注意这三点

    发布日期:2019-08-24 14:09 作者:admin 点击:

    张家港劳动者在劳务合同纠纷中维权应注意这三点
     
      张家港劳务合同律师曹辉团队由于劳动者法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,往往导致他们在维权过程中步入误区。我们一起来了解一下工程劳务合同纠纷中劳动者应注意哪些问题?
     
    张家港劳动者在劳务合同纠纷中维权应注意这三点_张家港律师曹辉团队"

      第一,张家港劳务合同律师曹辉团队:法定时效无期限。依据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资。
     
        第二,张家港劳务合同律师曹辉团队:未经工伤认定主张权利。劳动者因工负伤的,用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下,劳动者向法院起诉主张工伤待遇的,人民法院不予受理(或受理后驳回起诉)。
     
        第三,张家港劳务合同律师曹辉团队:个人原因离职能讨补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金,一般是难以得到支持的。
     
    张家港劳务合同律师曹辉团队:学法时间:
    中华人民共和国合同法:
    第一百九十八条 【合同的担保】订立借款合同,贷款人可以要求借款人提供担保。担保依照《中华人民共和国担保法》的规定。

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